本以为是求职机遇，没想到却是“量身定做的骗局”——据11月24日红星新闻报道，近日，多位求职者反映最大的股票配资公司，他们在某招聘平台投递简历后，均收到了企业发来的意向短信，提供的岗位与其简历“精准匹配”。而在经历提供邮箱、参与线上试训、投入资金、操作失误、提交解冻资金等流程后，他们最终被骗取数万元资金。对此，该平台相关负责人表示，不排除有注册企业利用身份套取求职者信息的可能，若脱离平台沟通，平台很难进行监管。
求职诈骗并非新生事物，但骗术的“与时俱进”令人心惊。与传统“广撒网”式诈骗不同，如今此类骗局呈现出高度精准化、场景化的特征。诈骗分子非法获取或利用平台漏洞获取求职者简历信息，随后冒充企业发送“定制化”短信，甚至伪造笔试、面试、合同签署等环节，构建出完整的虚假招聘闭环。这种“以假乱真”的套路，进一步降低了受害者的警惕性，利用他们急于找工作的心理，诱导其逐步陷入资金诈骗陷阱。
骗术花样翻新的背后，一方面，个人信息泄露的渠道愈发多样，从平台数据漏洞到内部人员倒卖，不法分子往往能乘虚而入；另一方面，科技发展日新月异，一些诈骗分子也开始利用AI语音、虚拟号码等技术伪装身份，越发模糊了真实与虚假的边界。当“精准匹配”成为诈骗的伪装色，求职者如何在信息洪流中辨别真伪，成为亟待解决的社会课题。
数字经济时代，招聘平台掌握着海量敏感个人信息，其应承担的安全保障责任远超传统中介。根据网络安全法、个人信息保护法等法律法规，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。所以，平台作为信息集散枢纽，必须认识到自身在构建安全生态中的核心地位。
面对层出不穷的求职诈骗，招聘平台应从源头上审视企业审核机制，加强对入驻企业的实地考察和背景调查；在技术上加大投入，建立更加牢固的信息防火墙；完善内部管理机制，防范“内鬼”泄露信息；建立快捷有效的投诉响应机制，在求职者反映问题后迅速行动，而非避重就轻、推诿责任。否则，当更多求职者在“精准陷阱”中受伤，平台将失去赖以生存的根基。
同时，监管部门也应当加强对招聘平台的监督，对频繁发生信息泄露、诈骗案件的平台加大处罚力度；警方则应建立针对此类求职诈骗的专项打击机制最大的股票配资公司，形成震慑效应。于求职者而言，心急吃不了热豆腐，任何“未入职先交钱”的“工作机会”都应当慎之又慎。
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